Оплата по среднему заработку применяется в случаях, когда сотрудник не выполняет свои обычные трудовые обязанности, но сохраняет право на получение денежных выплат. Рассмотрим основные ситуации и методику расчета.
Содержание
Оплата по среднему заработку применяется в случаях, когда сотрудник не выполняет свои обычные трудовые обязанности, но сохраняет право на получение денежных выплат. Рассмотрим основные ситуации и методику расчета.
Когда применяется средний заработок
| Ситуация | Норма ТК РФ |
| Оплачиваемый отпуск | Статья 114 |
| Командировки | Статья 167 |
| Простой не по вине работника | Статья 157 |
Порядок расчета среднего заработка
1. Определение расчетного периода
- 12 календарных месяцев перед событием
- Исключаются периоды больничных, отпусков
- Учитываются только фактически отработанные дни
2. Расчет суммы выплат
- Суммируются все выплаты за расчетный период
- Исключаются социальные и разовые выплаты
- Учитываются премии по особым правилам
3. Формула расчета
| Показатель | Формула |
| Средний дневной заработок | Сумма выплат / Количество отработанных дней |
| Сумма к выплате | Средний заработок × Количество дней события |
Особые случаи расчета
Для отпускных и командировок
- Расчет ведется по календарным дням
- Учитываются все календарные дни периода
- Особый порядок учета праздников
Для больничных и пособий
- Расчет за 2 календарных года
- Учет предельной базы для взносов
- Применение специальных коэффициентов
Пример расчета отпускных
| Показатель | Значение |
| Сумма выплат за год | 480 000 руб. |
| Отработанные дни | 240 |
| Средний дневной заработок | 2 000 руб. |
| Отпуск 14 дней | 28 000 руб. |
Важные нюансы
При расчете среднего заработка для разных целей (отпуск, командировка, больничный) применяются различные методики, установленные законодательством и локальными нормативными актами.
