Оплата по среднему заработку применяется в случаях, когда сотрудник не выполняет свои обычные трудовые обязанности, но сохраняет право на получение денежных выплат. Рассмотрим основные ситуации и методику расчета.

Содержание

Когда применяется средний заработок

СитуацияНорма ТК РФ
Оплачиваемый отпускСтатья 114
КомандировкиСтатья 167
Простой не по вине работникаСтатья 157

Порядок расчета среднего заработка

Определение расчетного периода

  • 12 календарных месяцев перед событием
  • Исключаются периоды больничных, отпусков
  • Учитываются только фактически отработанные дни

Расчет суммы выплат

  1. Суммируются все выплаты за расчетный период
  2. Исключаются социальные и разовые выплаты
  3. Учитываются премии по особым правилам

Формула расчета

ПоказательФормула
Средний дневной заработокСумма выплат / Количество отработанных дней
Сумма к выплатеСредний заработок × Количество дней события

Особые случаи расчета

Для отпускных и командировок

  • Расчет ведется по календарным дням
  • Учитываются все календарные дни периода
  • Особый порядок учета праздников

Для больничных и пособий

  1. Расчет за 2 календарных года
  2. Учет предельной базы для взносов
  3. Применение специальных коэффициентов

Пример расчета отпускных

ПоказательЗначение
Сумма выплат за год480 000 руб.
Отработанные дни240
Средний дневной заработок2 000 руб.
Отпуск 14 дней28 000 руб.

Важные нюансы

При расчете среднего заработка для разных целей (отпуск, командировка, больничный) применяются различные методики, установленные законодательством и локальными нормативными актами.

Другие статьи

Инструкция по сборке шкафа Hoff и прочее