Система оплаты труда педагогических работников основана на нескольких ключевых компонентах. Рассмотрим структуру и порядок расчета заработной платы учителей в образовательных учреждениях.
Содержание
Система оплаты труда педагогических работников основана на нескольких ключевых компонентах. Рассмотрим структуру и порядок расчета заработной платы учителей в образовательных учреждениях.
Основные составляющие зарплаты
- Базовый оклад
- Стимулирующие выплаты
- Компенсационные доплаты
- Премии и надбавки
Расчет базовой части
Факторы влияния на оклад
Фактор | Влияние |
Квалификационная категория | Повышающий коэффициент |
Стаж работы | Надбавка за выслугу лет |
Учебная нагрузка | Количество часов |
Формула расчета
Базовая часть = Ставка за 1 час × Количество часов × Повышающий коэффициент
Стимулирующие выплаты
- За качество образования (результаты учеников)
- За внедрение инновационных методов
- За организацию мероприятий
- За работу с одаренными детьми
Критерии оценки
Показатель | Максимальный балл |
Результаты ЕГЭ/ОГЭ | 30 |
Участие в олимпиадах | 20 |
Методическая работа | 15 |
Компенсационные выплаты
- За классное руководство
- За проверку тетрадей
- За работу в спецучреждениях
- Районный коэффициент
Пример расчета
Показатель | Сумма |
Базовая часть (18ч × 300р) | 5 400р |
Классное руководство | 1 500р |
Проверка тетрадей | 800р |
Стимулирующие | 3 200р |
Итого | 10 900р |
Особенности начисления
- Учитывается фактически отработанное время
- Премии выплачиваются по итогам периода
- Районные коэффициенты применяются к базовой части
- Налогообложение осуществляется по стандартной ставке